Redes sociales y la búsqueda de empleo

Las redes sociales han generado gran impacto en los últimos años. Desde informarte sobre lo que pasa alrededor del mundo hasta comunicarte con tus amigos, las redes sociales han pasado a formar parte de tu vida, incluso llegando a ser indispensable para mantenerte al tanto de ciertos temas.

Es verdad que muchas veces las utilizas con fines de diversión, pero últimamente las empresas comienzan a tener impacto en ellas para llamar tu atención cuando estás buscando un empleo.

Existen diferentes ventajas:

•   Puedes interactuar directamente con la empresa además de enviar y recibir información.
•     Puedes perder la oportunidad de conocer nuevas empresas en las cuales tú puedes formar parte de acuerdo a tus habilidades y capacidades.
•    Muchas empresas caza talentos buscan por medio de la internet curriculum, para ocupar los puestos vacantes que tienen dentro de su empresa, cuando estas en contacto con las redes te será más fácil tener una presencia virtual y global.
•     Se congruente con la información que manejas en tu perfil como en tu curriculum ya que muchos reclutadores buscan saber un poco sobre ti, de esta manera sabrán si eres un buen candidato para ocupar el puesto.

Una vez que has visto algunos puntos positivos de postularte a través de las redes sociales es momento de ponerte en acción para tener más posibilidades de encontrar un empleo. Recuerda destacar tus áreas fuertes y logros de esta manera será más atractivo para las empresas y reclutadores. Suerte en tu búsqueda de empleo.  

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Rotación de personal

Es un término que actualmente está tomando mucho más auge dentro de las organizaciones, muchas de ellas lo ven como algo negativo ya que representa pérdidas monetarias, pero la realidad puede ser otra y causar grandes beneficios. Antes de empezar daremos una definición del significado de este concepto para que tengas una mejor idea.

Rotación de personal: se emplea para llamar al cambio de empleados, ya sea por ser despedidos o que ellos renuncien, siendo reemplazados por otras personas para ocupar los puestos y realizar sus funciones.

Ahora que sabes sobre la definición de este concepto, te diremos cuáles son las ventajas y desventajas de este tema  

Ventajas de la rotación de personal:        

• Permite que cada personal dentro de la empresa pueda descubrir su potencial de esta manera podrá ocupar el puesto que se encuentra vacante.
• Permite interactuar con  nuevas personas, además de tener ideas frescas para implementarlas a los equipos de trabajo.
• Permite que nadie se apodere de los cargos.
• Permite que todos los miembros de equipo tengan igualdad de oportunidad para adquirir nuevos conocimientos.

Desventajas de la rotación de personal:

• Gastos económicos a la empresa.
• Actividades incompletas, y trabajos que no están en tiempo y forma. 
• Falta de integración y coordinación por parte de los grupos de trabajo.
• La imagen de la empresa puede verse afectada con un alto índice de rotación.
• Posibilidad de divulgación de información de los antiguos trabajadores hacia otras empresas o personas.

Cada empresa puede adoptar diferentes medidas de precaución o tener un control sobre la información que se maneja dentro de la empresa en caso de tener rotación de personal, recuerda  es mejor tener ayuda especializada cuando la rotación es excesiva, pensando en lo mejor para la empresa.   

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