Rotación de personal

Es un término que actualmente está tomando mucho más auge dentro de las organizaciones, muchas de ellas lo ven como algo negativo ya que representa pérdidas monetarias, pero la realidad puede ser otra y causar grandes beneficios. Antes de empezar daremos una definición del significado de este concepto para que tengas una mejor idea.

Rotación de personal: se emplea para llamar al cambio de empleados, ya sea por ser despedidos o que ellos renuncien, siendo reemplazados por otras personas para ocupar los puestos y realizar sus funciones.

Ahora que sabes sobre la definición de este concepto, te diremos cuáles son las ventajas y desventajas de este tema  

Ventajas de la rotación de personal:        

• Permite que cada personal dentro de la empresa pueda descubrir su potencial de esta manera podrá ocupar el puesto que se encuentra vacante.
• Permite interactuar con  nuevas personas, además de tener ideas frescas para implementarlas a los equipos de trabajo.
• Permite que nadie se apodere de los cargos.
• Permite que todos los miembros de equipo tengan igualdad de oportunidad para adquirir nuevos conocimientos.

Desventajas de la rotación de personal:

• Gastos económicos a la empresa.
• Actividades incompletas, y trabajos que no están en tiempo y forma. 
• Falta de integración y coordinación por parte de los grupos de trabajo.
• La imagen de la empresa puede verse afectada con un alto índice de rotación.
• Posibilidad de divulgación de información de los antiguos trabajadores hacia otras empresas o personas.

Cada empresa puede adoptar diferentes medidas de precaución o tener un control sobre la información que se maneja dentro de la empresa en caso de tener rotación de personal, recuerda  es mejor tener ayuda especializada cuando la rotación es excesiva, pensando en lo mejor para la empresa.