Redes sociales y la búsqueda de empleo

Las redes sociales han generado gran impacto en los últimos años. Desde informarte sobre lo que pasa alrededor del mundo hasta comunicarte con tus amigos, las redes sociales han pasado a formar parte de tu vida, incluso llegando a ser indispensable para mantenerte al tanto de ciertos temas.

Es verdad que muchas veces las utilizas con fines de diversión, pero últimamente las empresas comienzan a tener impacto en ellas para llamar tu atención cuando estás buscando un empleo.

Existen diferentes ventajas:

•   Puedes interactuar directamente con la empresa además de enviar y recibir información.
•     Puedes perder la oportunidad de conocer nuevas empresas en las cuales tú puedes formar parte de acuerdo a tus habilidades y capacidades.
•    Muchas empresas caza talentos buscan por medio de la internet curriculum, para ocupar los puestos vacantes que tienen dentro de su empresa, cuando estas en contacto con las redes te será más fácil tener una presencia virtual y global.
•     Se congruente con la información que manejas en tu perfil como en tu curriculum ya que muchos reclutadores buscan saber un poco sobre ti, de esta manera sabrán si eres un buen candidato para ocupar el puesto.

Una vez que has visto algunos puntos positivos de postularte a través de las redes sociales es momento de ponerte en acción para tener más posibilidades de encontrar un empleo. Recuerda destacar tus áreas fuertes y logros de esta manera será más atractivo para las empresas y reclutadores. Suerte en tu búsqueda de empleo.  

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Rotación de personal

Es un término que actualmente está tomando mucho más auge dentro de las organizaciones, muchas de ellas lo ven como algo negativo ya que representa pérdidas monetarias, pero la realidad puede ser otra y causar grandes beneficios. Antes de empezar daremos una definición del significado de este concepto para que tengas una mejor idea.

Rotación de personal: se emplea para llamar al cambio de empleados, ya sea por ser despedidos o que ellos renuncien, siendo reemplazados por otras personas para ocupar los puestos y realizar sus funciones.

Ahora que sabes sobre la definición de este concepto, te diremos cuáles son las ventajas y desventajas de este tema  

Ventajas de la rotación de personal:        

• Permite que cada personal dentro de la empresa pueda descubrir su potencial de esta manera podrá ocupar el puesto que se encuentra vacante.
• Permite interactuar con  nuevas personas, además de tener ideas frescas para implementarlas a los equipos de trabajo.
• Permite que nadie se apodere de los cargos.
• Permite que todos los miembros de equipo tengan igualdad de oportunidad para adquirir nuevos conocimientos.

Desventajas de la rotación de personal:

• Gastos económicos a la empresa.
• Actividades incompletas, y trabajos que no están en tiempo y forma. 
• Falta de integración y coordinación por parte de los grupos de trabajo.
• La imagen de la empresa puede verse afectada con un alto índice de rotación.
• Posibilidad de divulgación de información de los antiguos trabajadores hacia otras empresas o personas.

Cada empresa puede adoptar diferentes medidas de precaución o tener un control sobre la información que se maneja dentro de la empresa en caso de tener rotación de personal, recuerda  es mejor tener ayuda especializada cuando la rotación es excesiva, pensando en lo mejor para la empresa.   

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Inspiración laboral

La fortaleza de tu equipo de trabajo radica en el compromiso y bienestar de cada uno de los miembros, el reflejo de los objetivos que han sido cumplidos, el ambiente de trabajo en el que te desenvuelves y la entrega de tus actividades diarias.

Pero qué pasa cuando alguno de tus compañeros o incluso tú mismo dejan de tener la misma actitud frente al trabajo: disminuye el ímpetu con el que iniciaron el proyecto, el equipo de trabajo baja su rendimiento y dejan de funcionar correctamente.

Esto puede deberse a muchos factores que van desde problemas personales hasta objeción por los cambios dentro del ambiente laboral. En ese momento es cuando puedes desear un poco de inspiración laboral que te ayude a definir algunos aspectos importantes.

Por ello te dejamos una lista de libros que pueden ayudarte en diferentes aspectos de tu vida, van desde cambiar hábitos hasta comprender ciertos estados emocionales y cambios en general.

·         Steve Jobs, Walter Isaacson.

Uno de los grandes inventores del siglo; él satisfacía las necesidades de las personas antes de que ellas supieran que las tenían, este libro biográfico es un claro ejemplo para los jóvenes emprendedores, relatando la historia de un muchacho que diseño una computadora en el garaje hasta convertirse en  uno de los empresarios más reconocidos del mundo.

·         Los siete hábitos de la gente altamente efectiva, Stephen Covey.

Se plantean siete hábitos con ejemplos de la vida cotidiana con la finalidad de ver las cosas de distinta manera, consiguiendo el éxito en diferentes aspectos de la vida, siendo mejores líderes.

·         El libro negro del emprendedor, Fernando Trías.

Para muchos ser empleador es algo emocionante porque implica tomar riesgos sin importar el desenlace. Pero no todos tienen un final feliz, por ello el autor analiza los factores del fracaso y define los rasgos de un verdadero emprendedor.

·        La sorprendente verdad sobre que nos motiva, Daniel H. Pink.

Mucho desean libertad para realizar sus actividades, lo que el autor desea es dar un nuevo enfoque a la forma de organizarse, como pensar, y por qué se hacen las cosas, en la actualidad la empresas buscan gente responsable, para lograr esto se debe tener un control de vida.

·        Salir del abismo, Seth Godin.

Cuando se inicia o emprende algo nuevo surge la emoción y el entusiasmo, conforme avanza el tiempo la motivación se va perdiendo hasta quedarse en el mismo punto, este libro ayuda a darse cuenta si se está en el camino correcto.

·        ¿Quién se ha llevado mi queso?, Spencer Johnson.

El autor relata la historia de cuatro personajes que representan las personalidades de las personas, el libro motiva a enfrentar los cambios inesperados en el trabajo y en la vida. Las personas reaccionan de cuatro formas, resistirse por miedo al que vendrá, aprender a adaptarse, detectarlo pronto y apurarse a la acción.  

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Inteligencia Emocional en el trabajo

Has visto que a muchas personas les va bien en su vida laboral, constantemente tienen ascensos, una buena actitud la mayor parte del tiempo, y realizan su trabajo obteniendo excelentes resultados y en ocasiones te preguntas ¿Cuál es la clave de su éxito?

Bueno hay una razón muy simple, estas personas utilizan la inteligencia emocional.

Para saber un poco más sobre ella aquí te presentamos una definición sobre este término: 

   

La Inteligencia Emocional (IE), término acuñado por el autor Daniel Goleman, define la capacidad de una persona de controlar sus propias emociones  para reaccionar ante los sentimientos de otros y así manejar sus diferentes relaciones.

Es decir, es saber reaccionar ante diferentes situaciones de manera racional sin caer presa de los propios sentimientos.

Actualmente las empresas estan utilizando este tipo de inteligencia para hacer que sus empleados se sientan motivados y así den mejores resultados en las compañías, argumentando que los trabajadores con una fuerte Inteligencia Emocional  generan fuertes relaciones con sus compañeros de trabajo, saben manejar las situaciones a las que se enfrentan y saben entender mejor a sus colegas generando empatía con ellos.

Los siguientes puntos podrán ayudarte a desarrollar tu Inteligencia Emocional adecuadamente, de esta manera obtendrás mejores resultados en tu vida laboral como en tu vida personal: 

·         Capacidad para expresar tus sentimientos y necesidades: esta es la única manera que los jefes tienen para saber lo que estás pensando y lo que necesitas, recuerda nadie adivina tu pensamiento.

·         Monitoreo de frustración: existen muchos factores que pueden llevarte a un quiebre, trata de identificar lo que te produce estrés para evitar pelear con tus compañeros, de esta manera puedes ser una persona sana.

·         Escucha no oigas: enfoca tu atención en lo que te están diciendo las personas esto hará tomar decisiones claras y efectivas, con respecto a lo que los demás te cuenten.

·         Ser protagonista y no víctima: necesitas hacer un balance entre tu vida laboral y personal de tal manera que no combines una y otra para no afectar a las personas que te rodean y ellos no tengan que quejarse de tus múltiples penas en tus diferentes ámbitos.

Si comienzas aplicar estos puntos veras que tu vida comienza a cambiar, de esta manera obtendrás mayores beneficios contigo mismo y con los demás.    

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¿Qué es el talento dormido?

Lee Hecht realizó un estudio en España para ver que tanto estaban explotadas las capacidades de los trabajadores en la empresa, los resultados fueron sorprendentes. Descubrió que habían muchos talentos dormidos, es decir, la mayoría de los trabajadores no están comprometidos con su empleo, haciendo que no exploten al máximo sus capacidades para dar lo mejor de sí mismos en su trabajo.

Te has preguntado a ti mismo si ¿estás dando el máximo en tu trabajo y si tu empresa te está potenciando tus competencias?  Si esto no sucede, puede ser por diferentes factores como:

• Si te sientes frustrado porque sientes que tu puesto no  corresponde con tu formación, experiencia o aspiraciones personales, eso te frenará para que entregues el todo.
• También puede deberse a que sientes que el sueldo es bajo o no corresponde a lo que realizas.
• Las funciones o desconocimiento de las mismas pueden hacer que no tengas un buen desempeño y que no estés produciendo lo deseado.
• El miedo de hablar con tus superiores sobre algunas cosas que no te parecen porque crees que perderás tu trabajo, eso te desmotivará y no explotarás tus talentos.
• El punto anterior se vincula con la falta de confianza que le tienes a tus jefes, ya que eso generará que tengas un desinterés tanto en sus labores como las tuyas.
• Si tu viviste situaciones laborarles dolorosas o traumáticas, te sentirás decepcionado  haciendo que no te desempeñes adecuadamente.
• Que te exijan demasiado y que no sean metas reales hará que te estreses y no cumplas con ello. La automotivación debería estar presente, es en donde existe un declive en tu persona.
• Si tu no te sientes parte de la empresa, ni crees en ella, retraerás tu potencial.
• La comunicación es importante por ello si tu vez que es mala por falta de transparencia por parte de los jefes o por tu parte, eso será un fracaso. 

Si tu sientes que muchas de estas cuestiones te detienen, es importante dar aviso a tu área de recursos humanos para que puedan realizar un diagnóstico a toda la empresa y así poder buscar una solución lo más pronto posible. 

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ACTITUD LABORAL

Muchas veces dentro de tu trabajo te encontrarás con diferentes dificultades en cuanto al clima laboral, en tu vida personal o con tus mismas actividades, por lo cual tu día se ve complicado y te puedes llegar a mal humurar. 

Te has preguntado ¿a qué se debe todo ésto?, un problema pequeño o un detalle insignificante puede hacerte explotar y todo gracias a que tienes mala actitud. Las actitudes son respuestas psicologicas en las cuales se implican sentimientos, pensamientos y conductas; esto traducido en otras palabras es que cuando estás en el trabajo y sientes que algo no va bien, simplemente comienzas a tomar una mala actitud, sintiendo cosas negativas, pensando negativamente y actuando mal. 

Realmente enfocandote especificamente en tu trabajo, ¿cuántas veces no has pasado por ésto? o ¿a cuántos compañeros no les sucede?, las actitudes pueden hacer que tu tengas un día exitoso, porque si tomas todo de manera positiva lo único que lograrás es que puedas tener mejores ideas y asi tener un desempeño óptimo.

Las actitudes positivas en tu vida te daran buenos resultados, si algo malo te sucede en el transcurso del día, de tí depende cómo tomarás las cosas y si le darás un enfoque positivo. 
Recuerda que al iniciar tu día deberás comenzarlo con la mejor actitud para que tu día sea mas liviano y tus metas sean más faciles de alcanzar.  

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Comunicación Laboral

Sabemos que la comunicación es esencial para mantener bien las relaciones que se establecen en tu vida cotidiana, pero dentro del trabajo la comunicación tiende a ser clave para lograr el éxito al cual quieres llegar. Entonces, muchas veces no le das la importancia debida a la manera en cómo te comunicas con tus compañeros de trabajo y con tus superiores; es por ello que NIP RH te da una lista de los diferentes tipos de comunicación que existen dentro de las empresas.  

• ·         Comunicación formal: es cuando tus jefes o cualquier miembro de la empresa, da un mensaje de manera formal a todos, ya sea de manera personal, por correo electrónico o por medio de una carta. Es necesario tomar en cuenta que se siguen canales establecidos formalmente por la empresa.

• ·         Comunicación informal: este tipo de comunicación se da cuando estás conversando con tus compañeros de trabajo, sin conocer de manera precisa de dónde vino la información que te están dando. Aquí no se cumplen con los canales formalmente establecidos en la empresa.

• ·         Comunicación descendente: aquí el mensaje se da desde un jefe y va dirigido a los subordinados de la empresa, prácticamente se ve cuando se dan instrucciones, órdenes, enseñanzas, correcciones, etc.

• ·         Comunicación ascendente: este tipo de comunicación se da desde los subordinados hacia los jefes, por lo regular se utiliza cuando se dan sugerencias, propuestas, reclamos, etc.

• ·         Comunicación horizontal: es cuando hay una comunicación entre tus compañeros de trabajo que tienen el mismo nivel jerárquico, si es buena ésta línea de comunicación tiende a facilitar la coordinación de las actividades.

Recuerda que saber cómo y qué decir en tu trabajo es clave para que exista una comunicación óptima y eso ayudará a que el clima en tu oficina sea bueno. 

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